BLOG

Hoera! Ik word papa! Op hoeveel dagen verlof heb ik recht?

H

Proficiat! šŸ™‚

Je hebt recht op 15 dagen (vanaf 1 januari 2023 zelfs op 20 dagen) omstandigheidsverlof die volledig moeten opgebruikt worden binnen de 4 maanden na de geboorte van je zoon of dochter. Minstens 5 dagen moet je aaneensluitend nemen. Je kan enkel volledige dagen omstandigheidsverlof opnemen, gƩƩn halve dagen.

De 15 dagen (binnenkort 20 dagen) tellen volledig mee voor elke vorm van anciƫnniteit.

De eerste 10 dagen worden voor 100% betaald. Vanaf de 11e dag krijg je 82% van je brutosalaris.

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15808

Wat is een bekwaamheidsbewijs?

W

Om een job in het onderwijs te mogen opnemen moet je bewijzen dat je bekwaam bent om die job uit te oefenen. Dat doe je door middel van een zogenaamd bekwaamheidsbewijs. Dat bekwaamheidsbewijs is bijna altijd een diploma of een combinatie van meerdere diploma’s. Eerder zelden kan je je bekwaamheid aantonen aan de hand van bv. ervaring.

Als je bekwaamheidsbewijzen kan voorleggen worden die ingedeeld in drie categorieƫn. We spreken van een vereist bekwaamheidsbewijs als je les wil geven in een vak, graad en onderwijsvorm waarvoor je echt hebt gestudeerd Ʃn je hebt een pedagogisch diploma. Een voorbeeld is iemand die studeerde voor leerkracht geschiedenis en de job van leerkracht geschiedenis wil uitoefenen.

We spreken van een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs als je les wil geven in een vak, graad of onderwijsvorm waarvoor je niet echt hebt gestudeerd maar je hebt wel een pedagogisch diploma. Een voorbeeld is iemand die studeerde voor leerkracht geschiedenis en de job van leerkracht Nederlands wil uitoefenen.

Tot slot is er het ander bekwaamheidsbewijs voor het geval je eigenlijk niet echt bekwaam geacht wordt om les te geven in een bepaald vak. Je hebt bijvoorbeeld het diploma ‘Bachelor Maatschappelijk Werk’ en je wil aan de slag als leerkracht Wiskunde. Hoewel men je schijnbaar ongeschikt vindt voor de job kan je die toch opnemen. Dit enkel op voorwaarde dat de school gĆ©Ć©n persoon met een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs vindt om de job op te nemen. Je komt echter nooit in aanmerking voor TADD of vaste benoeming als je enkel een ander bekwaamheidsbewijs hebt.

Het is natuurlijk ook mogelijk dat je gƩƩn bekwaamheidsbewijs hebt. Je hebt bv. enkel je diploma middelbaar onderwijs en je wil de job van leerkracht wiskunde opnemen. Dat kan niet. Zelfs al vindt de school niemand mƩt een bekwaamheidsbewijs, dan nog mogen ze jou de job niet geven.

Mijn voorbeelden waren zo klaar als pompwater, in de praktijk zal dat vaak een pak minder duidelijk zijn. Wat te zeggen over iemand met een diploma ‘Handel Burotica’, mag die ook Informatica geven? Of Economie? Daarom heeft de overheid een website gemaakt waar je kan nagaan over welke bekwaamheidsbewijzen je beschikt. Je kan zowel zoeken op basis van je diploma als het vak dat je wenst te geven …

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/start.aspx?niv=SO

Kan ik overstappen van 1B naar 1A/2A?

K

Vaak krijg ik de vraag van leerlingen uit 1B (of hun ouders) of ze de overstap naar de A-stroom kunnen maken. Opgelet, ik vertel hier enkel wat wettelijk mogelijk is. Daarnaast is het altijd belangrijk om de noden en de talenten van het kind te bekijken en daarnaar te handelen.

De meest courante toelatingsvoorwaarde voor 1A is een getuigschrift basisonderwijs. Leerlingen die starten in 1B hebben dit getuigschrift niet. Zij behalen dit echter wel als ze 1B met succes (A-attest) afronden. Op dat moment voldoen zij dus aan de toelatingsvoorwaarden voor 1A. Overstappen van 1B naar 1A kan dus mits het succesvol afronden van 1B.

Soms is hierrond wat verwarring omdat leerlingen die een A-attest halen in het eerste jaar (eventueel met uitsluiting van basisopties) dat leerjaar niet mogen overzitten. Het klopt dat wie een A-attest behaalt in 1B, het leerjaar 1B niet mag overzitten in 1B maar wel in 1A. Een leerling die een A-attest behaalt in 1A mag 1A niet overzitten.

Om toegelaten te worden tot 2A (na 1B) zijn er vanzelfsprekend meer toelatingsvoorwaarden die moeten vervuld zijn. Enkel als de leerling het eerste leerjaar B met vrucht heeft beƫindigd Ʃn een gunstig advies krijgt van de toelatingsklassenraad van 2A kan instromen in 2A. Een klassenraad zal zeer zuinig omspringen met een dergelijk gunstig advies.

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=9418#9-2

Alternate Data Streams in NTFS

A

Lang geleden dat we nog eens echt een artikeltje voor de geeks schreven. Hoewel dit artikeltje misschien ook wel geschikt is voor Jan Modaal die een beetje CSI of Bond wil naspelen. šŸ™‚

Sinds Windows NT is NTFS het te verkiezen bestandssysteem. Voor wie niet vertrouwt is met NTFS of bestandssystemen tout court … het systeem draagt zorg voor je bestanden. Voor elk bestand wordt wat informatie bijgehouden in een tabel. Die tabel noemt bij NTFS de ‘Master File Table’, kortweg MFT.

In die tabel houdt NTFS voor elk bestand een aantal attributen bij zoals de naam van het bestand, de grootte van het bestand, wie toegang heeft tot het bestand en natuurlijk een verwijzing naar het bestand zelf, de data. Elk van die attributen heeft een naam, het attribuut dat de verwijzing naar de eigenlijke data bevat noemt bvb. $DATA.

Het $DATA-attribuut kan niet Ć©Ć©n maar meerdere parallelle ‘stromen’ informatie beheren, nl. de standaard stroom en de alternatieve stromen. Vandaar de naam ‘alternate data stream’.

Open je bv. een afbeelding dan krijg je de informatie te zien die in de standaard $DATA stroom zit. Het vergt wat IT-kennis om de alternatieve stroom te kunnen inkijken en te wijzigen. Aan de slag!

  • Open een opdrachtprompt (dos-prompt)
  • Tik het commando ‘DIR /R’ in. Bemerk in mijn voorbeeld dat er Ć©Ć©n bestandje in mijn mapje staat nl ‘1.png’ (een afbeelding die ik toegestuurd kreeg in Facebook Messenger en opsloeg) maar dat er een extra stream beschikbaar is genaam ‘Zone.Identifier’. Even kijken wat daarin zit?
  • Tik het commando ‘more < 1.png:Zone.Identifier’. Zoals je in het screenshot ziet staat hier behoorlijk wat tekst. Deze tekst werd door mijn webbrowser opgeslagen in de alternatieve stroom van het bestandje en vertelt waar dit bestandje vandaan komt (uit Facebook Messenger). Virusscanners maken gebruik van deze stroom om het gevaar van een bestand dat werd gedownload in te schatten.
  • Tik het commando ‘echo Dit is geheim > 1.png:Geheim.$DATA’. We hebben nu een nieuwe stroom toegevoegd met de naam ‘Geheim’ en als inhoud ‘Dit is geheim’.
  • Even controleren?

Behalve CSI of James Bond spelen zijn er ook heel wat praktische toepassingen van deze alternate data streams. Zo maakt Dropbox er intensief gebruik van om te weten welke bestanden nog moeten gesynchroniseerd worden.

Als je vragen hebt, aarzel niet mij te contacteren.

Two-factor authentication zonder je smartphone?

T

Hoe vaak is het jou al overkomen? Je surft naar een website, wil je aanmelden en daar komt de vraag naar de two-factor authentication (=dubbele authenticatie) (=2FA) code … En waar is die smartphone gebleven?

In deze blogpost leg ik je uit hoe je de codes ook op je computer kan laten genereren. Het is aan jou, liefste lezer, om te bepalen of dat in jouw geval een goed idee is. Het doel van dubbele authenticatie (2FA) is om een extra laag van veiligheid te installeren. De ‘hacker’ moet niet enkel je wachtwoord kennen maar ook een toestel van jou in zijn bezit hebben.

Niet zelden slaan mensen hun wachtwoord op in hun browser, als we dan ook nog de 2FA-code laten generen op de computer (ook in de browser) maken we het hackers misschien te makkelijk. Maar ik twijfel er niet aan dat mijn lezers intelligente mensen zijn en de afweging kunnen voor zichzelf kunnen maken.

Wil je meer weten over Two-factor authentication ā€¦

Here we go …

Authenticator (https://www.authenticator.cc) is een gratis ‘plugin/extensie/uitbreiding’ voor de meest gebruikte browsers (Firefox, Chrome en Edge) die hetzelfde doet als de two-factor authentication apps op je smartphone => two-factor authentication codes genereren.

Surf naar de website en klik op de blauwe knop “Add to …” gevolgd door de browser die je op dit ogenblik gebruikt. Afhankelijk van je keuze kom je in de omgeving waar je uitbreidingen voor je browser kan vinden. Klik op de knop “Add to chrome” (of iets wat daarop lijkt in jouw keuze browser). Wellicht moet je dit nog eens bevestigen in een popup die vraagt of je zeker bent dat je een uitbreiding voor je browser wil installeren. Bevestig dit.

De plugin ziet eruit als een kleine QR-code en nestelt zich typisch in de toolbar van de browser. Als je erop klikt krijg je nu een leeg schermpje te zien. We moeten accounts toevoegen aan de tool net zoals we dat deden met onze smartphone.

Als we gaan kijken naar omgevingen zoals Facebook, Office 365, Smartschool … die we eerder koppelden aan de tool op onze Smartphone dan vind je daar geen QR-code meer om two-factor authentication te activeren; het is immers al geactiveerd.

Je zal dit dus heel even moeten uitschakelen en onmiddellijk terug activeren. Je krijgt nu wel weer het scherm te zien om 2FA te activeren. (zie screenshot). Klik op de knop van de plugin en vervolgens op het icoontje links naast het potloodje (de melding ‘Scan QR-code’ verschijnt). Van zodra je hebt geklikt kan je met een sleepbeweging van de muis aanduiden waar op het scherm de QR-code te zien is. Quasi onmiddellijk verschijnen nu codes voor deze toepassing in de plugin.

In de meeste gevallen moet je Ć©Ć©n code invullen om 2FA effectief te activeren in de website. (zoals ook in het screenshot) maar wacht want zodra je dit doet verdwijnt de QR-code voor goed, wellicht wil je de code toch ook op je smartphone kunnen genereren? Weet dat een eventuele oude code niet meer werkt! Scan de QR-code dus ook met de app op je Smartphone. Bemerkt dat de code in de net geĆÆnstalleerde plugin en op je smartphone exact dezelfde is en ook op exact hetzelfde moment wijzigt.

DRAAGwijdte van een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur

D

Het recht op een TADD is uiteraard begrensd. Het recht op TADD geldt om te beginnen niet in heel Vlaanderen maar is toch ruimer dan je misschien zou vermoeden. Als je het recht op TADD verwerft in Ć©Ć©n school van de scholengemeenschap, geldt dat recht voor ALLE scholen van de scholengemeenschap (met uitzondering van de scholen waar je een negatieve evaluatie kreeg).

Een andere belangrijke begrenzing is het ambt waarin je het recht verworven hebt. Als je recht hebt op TADD in het ambt van leraar kan je uiteraard geen aanspraak maken op een aanstelling in het ambt van opvoeder.

Hierop is een belangrijke uitzondering. Wie het recht op TADD in het ambt van godsdienstleraar verwerft, verwerft dit automatisch ook in het ambt van leraar.

Wanneer je het TADD-recht verwerft in het ambt van leraar geldt dit ook maar voor een beperkt aantal vakken. Je verwerft het recht sowieso voor alle vakken waarvoor je een vereist bekwaamheidsbewijs hebt ongeacht hoeveel anciƫnniteit je hebt opgebouwd voor deze vakken. Je kan dit recht dus verwerven voor een vak dat je nog nooit gaf!

Daarnaast kan het recht ook gelden voor een vak of vakken waarvoor je een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebt op voorwaarde dat je in dat vak/die vakken minstens 290 dagen dienstanciƫnniteit kunt voorleggen. Bij de berekening van de dienstanciƫnniteit voor een vak mag je enkel de dagen tellen dat je aangesteld was voor dit vak. Was je voor dit vak minder dan halftijds aangesteld dan wordt ook hier de dienstanciƫnniteit gedeeld door twee.

Voorbeeld 1: Lies gaf dit schooljaar les in school X. Ze gaf 14/21 het vak AV Economie in de tweede graad TSO. Ze heeft hiervoor een vereist bekwaamheidsbewijs. Daarnaast gaf zij 6/21 het vak AV Informatica in de tweede graad TSO. Ze heeft hiervoor een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs. Na dit schooljaar heeft lies 303 dagen dienstanciƫnniteit verworven, ze had het geluk nooit ziek te zijn, het gaat dus om 303 effectieve dagen. Lies verwerft het TADD recht in het ambt van leraar voor alle vakken waarvoor ze een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Ze verwerft het recht op TADD niet voor het vak AV Informatica want daarvoor heeft ze momenteel slechts 151 dagen dienstanciƫnniteit (303 dagen / 2 want een aanstelling van 6/21 in het vak is minder dan halftijds).

Stel dat Lies het daaropvolgende schooljaar toch een aanstelling (voltijds) krijgt als leraar AV Informatica, dan zal dat een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur zijn (TABD). Dit heeft gevolgen voor de kans op vaste benoeming.

Voorbeeld 2: Lies gaf dit schooljaar les in school X. Ze gaf 7/21 het vak AV Economie in de tweede graad TSO. Ze heeft hiervoor een vereist bekwaamheidsbewijs. Daarnaast gaf zij 14/21 het vak AV Informatica in de tweede graad TSO. Ze heeft hiervoor een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs. Na dit schooljaar heeft lies 303 dagen dienstanciƫnniteit verworven, ze had het geluk nooit ziek te zijn, het gaat dus om 303 effectieve dagen. Lies verwerft het TADD recht in het ambt van leraar voor alle vakken waarvoor ze een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Dat ze slechts 303 dagen anciƫnniteit heeft voor het vak AV Economie doet er niet toe, ze heeft hiervoor een vereist bekwaamheidsbewijs.
Ze verwerft eveneens het recht op TADD voor het vak AV Informatica, waar ze een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs voor heeft, want ook daarvoor heeft ze 303 dagen dienstanciƫnniteit.

Bron: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=15412

Wat is sociale anciƫnniteit?

W

Laten we hopen dat we er nooit gebruik van hoeven te maken, het ziekteverlof. Het bezoldigd ziekteverlof waarop je, als vastbenoemd personeelslid, recht hebt wordt bepaald door het aantal dagen sociale anciƫnniteit die je op de vooravond van je ziekte hebt verworven. Voor elke 12 maanden sociale anciƫnniteit heb je recht op 30 dagen bezoldigd ziekteverlof.

Welke diensten komen in aanmerking bij het bepalen van de hoeveelheid sociale anciƫnniteit?

Als we zeggen dat het simpelweg alle diensten zijn die je in het onderwijs hebt gepresteerd komen we behoorlijk dicht in de buurt.

Hoewel er pas echt sprake is van sociale anciƫnniteit op het ogenblik dat je vastbenoemd bent tellen je diensten als tijdelijk personeelslid mee voor het bepalen van de sociale anciƫnniteit. Wanneer het gaat om tijdelijke diensten van bepaalde duur, dan wordt de periode zelfs verhoogd met 20%. Werkte je bv. van 1 september 2021 tot 31 december 202, dan verzamelde je geen 122 dagen maar 146 dagen (4 maanden en 26 dagen) sociale anciƫnniteit.

Ook je anciƫnniteit die je hebt opgebouwd in andere openbare diensten komt veelal in aanmerking. Opgelet, nuttige ervaring buiten de openbare sector, die mogelijks in aanmerking wordt genomen voor je geldelijke anciƫnniteit TELT NIET mee voor het bepalen van de sociale anciƫnniteit!

Niet alleen periodes waarin je hebt gewerkt tellen mee voor de berekening van je sociale anciƫnniteit ook bepaalde periodes waarin je niet hebt gewerkt. Het verlof voor verminderde prestaties is een verlof die volledig meetelt voor de opbouw van je sociale anciƫnniteit. De afwezigheid voor verminder prestaties telt dan weer niet mee.

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=13927#2-1-3

Kan ik kandideren voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur?

K

Wie het recht op TADD (een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur) verwerft krijgt voorrang op andere tijdelijke medewerkers bij het verdelen van de opdrachten. Het is echter geen absoluut recht op tewerkstelling: wanneer er binnen de reikwijdte van het recht op TADD geen aanstelling mogelijk is bijvoorbeeld. Het recht is bovendien niet onbegrensd, lees meer daarover in mijn blogpost over de draadwijdte van de tijdelijke aanstelling doorlopende duur.

A: voldoende dienstanciƫnniteit

Om recht te hebben op TADD moet je voldoen aan een aantal voorwaarden waarvan voldoende dienstanciƫnniteit wellicht de belangrijkste is. Je moet minstens 290 dagen dienstanciƫnniteit hebben verzameld in de scholengemeenschap waar je een TADD wil Ʃn in het ambt waarvoor je een TADD wil.

Van die 290 dagen moet je er minstens 200 effectief gepresteerd hebben. Voor de berekening van de effectieve dagen tellen alle dagen (incl. zaterdag en zondag) tussen de eerste en laatste dag van aanstelling behalve de dagen waarop je afwezig was bv. wegens ziekte of staking. Afwezigheid wegens zwangerschapsverlof telt dan weer wel mee als effectieve dagen (tot maximum 70 dagen).

Indien je minder dan dan halftijds werkt, wordt het aantal dagen dienstanciƫnniteit gedeeld door twee. De nodige anciƫnniteit moet je verwerven binnen de instelling waar je een TADD wil aanvragen.

Opgelet, in veel andere situaties wordt de anciƫnniteit van tijdelijke personeelsleden vermenigvuldigd met 1,2. dat is echter niet het geval voor het bepalen van de anciƫnniteit in functie van een TADD-aanstelling.

B: POSITIEVE BEOORDELING

Uiterlijk op 30 juni moet je beschikken over een positieve beoordeling van de eerste evaluator van de instelling waar je de dienstanciƫnniteit hebt verworven. De mogelijke beoordelingen zijn positief, met werkpunten of negatief. Indien je gƩƩn beoordeling krijgt voor 30 juni, wordt dit gelijkgesteld met een positieve beoordeling.

C: GELDIG KANDIDEREN

Jezelf kandidaat stellen voor TADD kan maar Ć©Ć©n keer per jaar Ć©n dit in de aanloop naar een nieuw schooljaar. Je stelt jezelf kandidaat voor TADD middels een aangetekend schrijven aan je schoolbestuur Ć©n dit voor 15 juni om op 1 september als TADD’er aangesteld te worden. De nodige dienstanciĆ«nniteit (zie hierboven) moet je uiterlijk op 30 juni verworven hebben. Wanneer je de nodige dienstanciĆ«nniteit op 5 september hebt verzameld zal je ten vroegste op 1 september van het volgende jaar een TADD krijgen.

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document/15412

Kan ik kandideren voor vaste benoeming?

K

In de regel worden vaste benoemingen uitgesproken op 1 januari. Af en toe wordt er wel eens een extra benoemingsronde geƶrganiseerd, waarmee ik in deze tekst geen rekening houd.

Er zijn drie mogelijke ‘vertrekbasissen’ om je kandidaat te stellen voor een vaste benoeming. De meest voorkomende vertrekbasis is je tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD). De andere vertrekbasissen zijn je verlof voor TAO, reaffectatie of wedertewerkstelling.

A. Dienstanciƫnniteit

Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van vaste benoeming moet je over 360 dagen dienstanciƫnniteit beschikken in het ambt waarvoor je een vaste benoeming wil in de scholengroep waar je kandideert. Het schoolbestuur kan beslissen om dienstanciƫnniteit bij een andere scholengroep in aanmerking te nemen.

Je wenst een vaste benoeming als opvoeder. In het eerste jaar werkte je voltijds als leraar. In het tweede jaar werkte je voltijds als opvoeder. Je verwierf 720 dagen anciƫnniteit in de scholengemeenschap waarvan 360 dagen als opvoeder. Het zit goed met je anciƫnniteit voor beide ambten.

Opgelet, wanneer je binnen het ambt van leraar wil kandideren voor een vak waarvoor je ‘slechts’ een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs hebt, moet je 360 dagen anciĆ«nniteit hebben IN DAT VAK.

Voor het berekenen van je dienstanciƫnniteit komen alle dagen (incl. weekends en feestdagen) tussen de eerste en de laatste dag van aanstelling in aanmerking. Deze dagen mag je bovendien nog eens met 1,2 vermenigvuldigen. Je kan maximaal 360 dagen anciƫnniteit per jaar verwerven. (zie ook Berekening anciƫnniteit)

B. Effectieve TADD-aanstelling

Op 31 december voorafgaand aan de benoemingsdatum moet je minstens Ć©Ć©n uur effectief aangesteld zijn als TADD’er binnen het ambt (maar niet noodzakelijk binnen het vak) waarvoor je een vaste benoeming wenst in de scholengemeenschap waar je die benoeming wenst. Het volstaat dus NIET om het recht op een TADD te hebben. Je moet minstens Ć©Ć©n uur effectief aangesteld zijn als TADD’er.

Je hoeft dus geen effectieve TADD-aanstelling te hebben in de school waar je wil kandideren voor een vaste benoeming. Een effectieve TADD-aanstelling in Ć©Ć©n van de scholen van de scholengemeenschap volstaat om in elk school van de scholengemeenschap te kunnen kandideren voor een vaste benoeming. Dit laatste met uitzondering van de scholen waar je laatste evaluatie negatief was waardoor je in die school van de scholengemeenschap geen TADD recht hebt verworven. Echter kan het schoolbestuur alsnog beslissen om je ook in die school een vaste benoeming te geven.

Mathias heeft in schooljaar X een voltijdse opdracht als leerkracht in een vak waarvoor hij een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Hij verwerft het recht op TADD voor de vakken waarvoor hij een vereist bekwaamheidsbewijs heeft. Helaas blijkt dat er geen enkel uurtje binnen die vakken beschikbaar is. Thessa krijgt wel een voltijdse aanstelling als leerkracht in een vak waarvoor ze een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs heeft. Dit is echter een TABD-aanstelling en daardoor kan Thessa NIET kandideren voor vaste benoeming.

C. beschikbaarheid

Je kan maar een vaste benoeming krijgen in betrekkingen die beschikbaar zijn. Elk jaar zal het schoolbestuur ten laatste op 15 november een overzicht van alle beschikbare betrekkingen bekend maken aan haar personeel dat in dienst was tussen 15 oktober en 15 november.

Die lijst is zeer gedetailleerd. Je zal er bv. op zien dat er 2 u. AV Frans in de 2de graad TSO beschikbaar is. Je kan jezelf kandidaat stellen voor alle betrekkingen waarvoor je recht hebt op TADD.

https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=9212

Laatste berichten